Slik leser offentlig sektor søknaden din

Er du sosiolog, statsviter, demograf eller geograf? Har du god kvantitativ og analytisk kompetanse? Da kan du være aktuell for mange ulike roller hos Statistisk sentralbyrå (SSB). Solfrid Børrud, seniorrådgiver i HR-seksjonen er tydelig på at samfunnsvitere er etterspurt i virksomheten:

– Hos oss spiller samfunnsvitere en sentral rolle i alt fra produksjon og analyse av statistikk til metodeutvikling, formidling og kunnskapsgrunnlag, politikkutforming og i andre administrative jobber, sier hun.

Likevel opplever hun at en del søkere kanskje ikke helt vet hva de har å by på, eller hvordan de skal vise det.

Én av tre jobber i Norge finnes i offentlig forvaltning, ifølge tall fra SSB. Mange som søker på disse jobbene har relevant og overførbar kompetanse, men undervurderer verdien av det de kan. Metodeforståelse er et typisk eksempel, ifølge Børrud:

– Evnen til å stille gode spørsmål, vurdere datakvalitet, forstå sammenhenger og se begrensninger i analyser er noe vi etterspør, forklarer hun.

Hun ser også at mange er for beskjedne når de beskriver sin egen kompetanse. Hun råder søkere til å være mer bevisst på å knytte tidligere erfaring fra jobber og utdanning opp mot kravene i utlysningsteksten.

Kristine Sandstå, partner i rekrutteringsbyrået Capus, er enig. Hun anbefaler å begynne å bygge erfaring allerede som student, gjerne gjennom engasjementer ved studiestedet, lønnet eller ulønnet.

– Det er ofte lettere å få nye muligheter hvis man kan vise til noe erfaring. Tenk litt utenfor boksen når det gjelder arbeidssted og varighet på engasjement, sier hun.

Men erfaring er ikke alt. Du må også kjenne til spillereglene.

I offentlig sektor gjelder kvalifikasjonsprinsippet, og ifølge Sandstå er det overraskende mange søkere som ikke kjenner til dette.

– Dette er en lovfestet regel som slår fast at den best kvalifiserte søkeren skal ansettes, basert på en samlet vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, forklarer hun.

Kravlisten i utlysningsteksten er derfor ikke bare en ønskeliste. Den beskriver nøyaktig hva du blir vurdert mot.

– Du må være bevisst på disse kravene når du presenterer deg selv, både i CV og i intervjuet, råder hun.

Samfunnsvitere beskrives gjerne som allsidige. De setter seg raskt inn i nye fagområder, manøvrerer godt i komplekse organisasjoner og løfter blikket der andre går seg fast i detaljer. Noen kaller seg «poteter», mens andre forsøker å unngå nettopp den betegnelsen.

Åsmund Weltzien, kommunikasjonssjef ved Norsk utenrikspolitisk institutt (NUPI), ser allsidigheten som en fordel, med ett forbehold.

– Det er en styrke i vår sammenheng, så lenge det ikke begrenser evnen til også å gå dypt ned i enkelttemaer. Ansatte på NUPI må stadig lære seg nye ting og utvikle ny kompetanse. Da er det en fordel å være en potet som kan litt om mange ting, sier han.

De fleste som søker jobb hos NUPI, er samfunnsvitere. Blant Weltziens kollegaer er det aller flest statsvitere, men også historikere, sosialantropologer, sosiologer, og samfunnsøkonomer.

Børrud fra SSB kjenner seg igjen i bildet. Hun mener bred kompetanse er en styrke i offentlig sektor, hvor det trengs folk som kan forstå helhet, samarbeide på tvers og sette seg inn i nye fagområder. Men bredden må kunne dokumenteres, understreker hun:

– Hva kan du faktisk gjøre? Hva har du brukt kompetansen din til i praksis? Bredde uten eksempler kan fremstå utydelig, men bredde kombinert med dokumenterte ferdigheter og erfaring er svært attraktivt.

Børrud understreker at faglig interesse selvsagt er viktig, men at det ikke er nok. Du må også vise at du forstår hva offentlig sektor driver med, og hvorfor det betyr noe.

– Den vanligste feilen er søknader der kandidaten i liten grad viser hvordan egen bakgrunn matcher akkurat den stillingen og virksomheten det søkes på. Mange undervurderer også betydningen av å vise motivasjon for å jobbe i offentlig sektor, ikke bare interesse for faget sitt, sier HR-rådgiveren.

Weltzien i NUPI er enig i at engasjement teller:

– Engasjer deg i internasjonale spørsmål. Da lærer du masse om hva du synes er interessant, møter andre og får et relevant nettverk. Og så teller det positivt på CV-en i slike jobber, sier han.

Selv om samfunnsvitenskapelig kjerneforståelse fortsatt er viktig for mange stillinger i det offentlige, er både Børrud og Weltzien enige i at kompetansebehovene er i endring.

SSB ser særlig økt behov for kompetanse som programmering, arbeid med store datamengder og forståelse for datakvalitet, digitalisering og automatisering. Gode analytiske ferdigheter og evne til å kommunisere analyser og funn klart og presist til ulike målgrupper blir også stadig viktigere, forklarer Børrud.

– Vi ønsker flere med kompetanse på politisk økonomi og juss. I tillegg savner vi flere samfunnsvitere som også har noe teknisk kompetanse, for eksempel som kan kode og anvende nye AI-verktøy, avslutter Weltzien.