KI-snarvei er ikke alltid gunstig

Kvinner henger etter med å ta i bruk KI, og risikerer derfor å miste karrieremuligheter til grupper som bruker KI til å jobbe mer effektivt. Nyere forskning tyder også på at kvinner dømmes signifikant mer negativt enn menn for å støtte seg på KI-verktøy i arbeidssøkerprosessen . For eksempel ble kvinners kompetanse trukket i tvil, og deres CV og søknad ble rangert mye lavere enn en tilsvarende søknad laget med AI av en mann.

Letizia Jaccheri er professor i informatikk ved NTNU, likestillingsaktivist og forfatter. Hun forteller at da bilen ble vanlig og kvinner også begynte å kjøre, sa folk gjerne at det var en kvinne bak rattet hvis en bil kjørte sakte. Den samme tilnærmingen ser Jaccheri nå med KI.

– Hvis en kvinne bruker KI, da bruker hun det feil.

Jaccheri forteller at da hun først brukte generativ KI i 2023 og ba en KI-modell om å generere et bilde av fire software-ingeniører, genererte den fire menn med briller kledd i blått. Hun mener det er svært viktig å få flere kvinner til å jobbe med og studere datateknologi, slik at det blir enklere av å lage systemer som er for alle, og ikke hovedsakelig av og for privilegerte menn. Men:

-Her i Norge og i Europa generelt, utvikler vi veldig lite KI. Selv om vi får flere jenter inn i studier i IT-bransjen, betyr ikke det at de kommer til å jobbe med å utvikle KI i de store selskapene i Kina eller i USA, sier hun.

Dette er litt av årsaken til at Jaccheri ønsker å lære dagens voksne kvinner mer om KI.

Professoren i informatikk forteller at kanskje 10 prosent av verdens systemutviklere er kvinner. Skal man konsentrere seg om disse kvinnene for å utgjøre størst mulig forskjell, eller bør man heller tenke på de øvrige 4 milliarder kvinner i verden, som også har potensiale til å lære om KI? Jaccheri har valgt å konsentrere seg om sistnevnte i sitt arbeid med inkludering og likestilling innenfor KI.

-Nå som KI-utviklingen tar av, er det veldig skummelt hvis kvinner er underrepresentert i å ha kunnskap om dette. Vi må forbedre KI-kyndigheten blant kvinner som ikke nødvendigvis har teknisk bakgrunn, sier hun.

Av den grunn har Jaccheri startet foreningen AI Inclusion, hvor det arrangeres workshops for kvinner med alle typer bakgrunner som vil lære om KI.

-Det går ikke an å gå inn i fremtiden uten denne kunnskapen, slår Jaccheri fast.

Hun understreker videre at kunnskap om KI handler om mer enn å kunne bruke generativ KI til for eksempel å skrive jobbsøknad og CV. Noe av det aller viktigste mener hun er at både menn og kvinner lærer kritisk tenkning i sin tilnærming til KI

En fare Jaccheri trekker frem er at man ikke må bruke KI for mye, for da kan vi miste evnen til å tenke selv.

-Det blir litt som da rulletrappene kom da jeg var barn på 60-tallet. Alle skulle ta rulletrapp, og det gikk ut over folkehelsa, sier hun. Kvinners lavere KI-bruk kan derfor også være et gode, med en mer kritisk sans og nøkternhet i møte med ny teknologi.

Marie Nord, kjent som CV-Marie og Karrierekvinnen i sosiale medier, er karrierecoach og har mangeårig erfaring fra rekruttering. Hun mener funnene som tyder på at kvinner dømmes mer negativ enn menn for å bruke KI i jobbsøkerprosessen, føyer seg inn i rekken av situasjoner hvor kvinner oftere enn menn blir nedvurdert av ulike årsaker som har med kjønn å gjøre.

-Kvinner blir oftere «straffet» for å ta det som kanskje oppfattes som snarvei, mens menn oppfattes som smarte og ressurssterke, sier hun.

Nord synes ikke det burde være nødvendig å måtte gi egne råd til kvinner om KI og karriere, men at det dessverre er der vi er i dagens samfunn. Hennes råd er ikke nødvendigvis å unngå KI, men å bruke det på en måte som gjør at sluttproduktet uansett er ditt eget arbeid og din egen stemme.  På den måten kan man også unngå antakelser om at man ikke kan det man snakker om.

-Skriv selv! Det er som regel også mer interessant enn oppgulp fra en språkmodell. Og det gjelder for begge kjønn, slår Nord fast.

Hun opplever at etterspørselen etter KI-kunnskap i ulike stillinger er økende, og vil oppfordre alle til å sette seg inn i og leke med disse verktøyene.

-Det er helt utrolig hva man kan få til og lære med ganske enkle virkemidler på egenhånd og uten noen særlig forhåndskunnskaper. Det vil de fleste arbeidsgivere se på som noe positivt, avslutter Nord.