Den kronglete veien til fast stilling

– Tilbakemeldingene fra våre tillitsvalgte er tydelige på at midlertidige ansettelser blir brukt utover det som arbeidsmiljøloven tillater i dag, sier Line Tollefsen, nestleder i Fagforbundet.

Ifølge Arbeidskraftundersøkelsen for 2024 var 251 000 personer midlertidig ansatt, hvorav 129 000 jobbet i heltidsstillinger. Nesten halvparten av disse ønsker fast ansettelse, og hver tredje har forsøkt uten å lykkes.

– De som har vært lenge i midlertidige stillinger beskriver situasjonen som svært krevende. Det påvirker familiesituasjon, pensjonsopptjening og økonomisk sikkerhet, sier Tollefsen.

Fagforbundet har flest kvinner i offentlig sektor som medlemmer, hvor mange jobber deltid i lavlønnsyrker. Flere utfordringer går igjen når det gjelder midlertidige ansettelser. Lufting er et begrep som knyttes til debatten, hvor arbeidsforholdet avsluttes rett før arbeidstaker har opparbeidet seg rett til fast stilling.

– Jeg er dessverre kjent med praksisen. Det er helt uakseptabelt, og en useriøs måte å drive arbeidsgiverpolitikk på, fastslår hun.

Det er forskjell i regelverket mellom privat og offentlig sektor, men i 2024 ble lovverket oppdatert slik at treårsregelen gjelder i begge sektorer. Etter tre år med midlertidig ansettelse har man rett til fast jobb.

– Offentlig sektor har ofte sterkere bestemmelser i tariffavtalene og et mer robust tillitsvalgtapparat, noe som gir bedre vern, forklarer Tollefsen.

– Dersom midlertidige ansettelser for eksempel blir brukt i stedet for prøvetid i faste ansettelser, er det ulovlig praksis, tydeliggjør Tollefsen.

Hun forteller at det er viktig at arbeidstakere organiserer seg i en fagforening, slik at antallet tillitsvalgte øker. De kan fungere som vaktbikkjer og sørge for at loven følges. I 2014 gikk en arbeidstaker til retten for lufting etter 2,5 år med vikariater. Da fikk saksøker fullt medhold.

– Du står svært svakt dersom du opplever et slikt brudd på arbeidsmiljøloven, og har mest sannsynlig ikke råd til å ta arbeidsgiver til retten, sier Tollefsen.

Jonathan Vollan jobber deltid som vikar ved siden av studiene. Han setter pris på fleksibiliteten, men mener den største fordelen ligger hos arbeidsgiveren. De kan få hjelp når de har behov, og det er lettere å avslutte arbeidsforholdet dersom de ikke er fornøyde.

– Jeg er veldig fornøyd med arbeidsgiveren min, men det stresser meg litt at jeg kan bli sagt opp hvis de ikke trenger meg lengre, sier han.

Han jobbet som sommervikar på heltid i sommer, og hadde en måned pause før han fikk en ny vikarkontrakt på deltid ut året.

– En stor del av motivasjonen min i sommer var å bevise at jeg kan nok til å få kontrakt videre. For de som ikke får forlenget kontrakten, kan det nok oppleves ganske brutalt, forteller han.

Vollan mener det kan oppstå en viss nivådeling i bedrifter med mange midlertidige ansatte.

– De med fast ansettelse får kanskje flere utviklingsmuligheter og et mer forutsigbart arbeidsforhold. Midlertidige preges i større grad av usikkerhet rundt egen fremtid, sier han.

For å sikre seg jobb videre, mener han nøkkelen er å være engasjert, men også tydelig overfor arbeidsgiver på at det er fast jobb man ønsker seg.

– For meg passer det fint med midlertidig ansettelse nå. For unge og nyutdannede kan det være en stor fordel med færre forpliktelser og flere muligheter til å bygge erfaring, runder han av.

Karriereveileder Margrete Haldorsen Nygaard er jevnlig i samtaler med personer i midlertidige stillinger som er frustrerte. Hun har jobbet som veileder i over ti år hos både NAV og på karriereveiledning.no.

– Det er en del tar kontakt fordi de vurderer videreutdanning, selv om de egentlig ikke ønsker det. De føler seg presset fordi de tror at det er eneste vei til fast jobb, sier Nygaard.

Hun forteller at noen blir værende lenge i midlertidige stillinger i håp om at det til slutt skal føre til fast ansettelse.

– Jeg er kjent med konseptet lufting og at det forekommer, men det er ikke en problemstilling som kommer opp så ofte hos oss. Skulle en slik situasjon oppstå, kan det å ta kontakt med fagforeningen din være et tips. De har erfaring med arbeidstakers rettigheter og hvordan å håndtere denne typen situasjon, sier Nygaard.

For midlertidige ansatte som ønsker seg fast jobb, har hun mange tips på lager.

– Det viktigste er å være bevisst over kompetansen din og strategisk med hvordan den kan brukes. Kartlegg hvilke arbeidsoppgaver du utfører som vikar, og sett ord på hva du faktisk kan, sier hun.

1. Tørr å være tøff. Opprett dialog med nærmeste leder og si at du ønsker fast ansettelse. Spør konkret hva du kan gjøre for å styrke sjansen din for fast jobb.
2. Bygg nettverk i bedriften, og bli med på sosiale aktiviteter på arbeidsplassen.
3. Søk på andre jobber. Det er lettere å få jobb når du er i jobb. Det viser at du har oppdatert erfaring og arbeidskondisjon.
4. Se etter faste stillinger i et større geografisk område. Hvor langt er du villig til å pendle for en fast stilling?
5. Utforsk andre bransjer som kan passe med kompetansen din, før du velger å bruke tid på videreutdanning.

Til slutt oppfordrer hun til å huske at all erfaring har verdi, og bidra til å styrke muligheter på sikt.

– Et vikariat er fortsatt en bekreftelse på at noen ønsker deg og trenger deg, avklarer Nygaard.

————————————————————————————————–

Journalist i Tendens, Victoria Dørheim Ho-Yen, har undersøkt om arbeidsgivere bruker midlertidige stillinger i unødvendig stor grad: