Blir 2026 året for spesialister?

Antallet søknader per stilling har økt betydelig det siste året, ifølge Christopher Ringvold fra FINN Jobb.

– Antall søknader per stilling har gått opp med 25 prosent. Dette kan fortsette inn i 2026, men jeg tror det vil flate ut etter hvert, informerer Ringvold.

Gjennomsnittet er rundt 45 søknader per stilling, men det varierer mye fra bransje til bransje.

– Jobbmarkedsplassen vår speiler tydelig hvordan samfunnet utvikler seg. Det har for eksempel vært en stor økning i stillinger innen forsvar og sikkerhet etter de politiske vedtakene om å satse mer på sektoren, sier Ringvold.

Økningen skyldes at Norge har fått litt høyere arbeidsledighet i løpet av 2025, men kan også skyldes at flere benytter seg av kunstig intelligens.

– Den virkelig tydelige trenden i arbeidsmarkedet, er at KI brer om seg enten det er for å skrive et søknadsbrev eller optimalisere CV-en for en spesifikk stilling, sier Ringvold.

Han peker på at KI-teknologi kan senke terskelen for å sende inn en søknad, noe som kan være en av årsakene til den betydelige økningen.

Samtidig blir det tydeligere at flere søkere ikke nødvendigvis betyr bedre treff mellom arbeidsgiver og kandidat. Sven Fossum i ManpowerGroup forteller at arbeidsgivere sliter med å finne den riktige kompetansen de leter etter i 2026.

– Hvert år blir det flere arbeidsgivere som sier at de sliter med å få tak i den kompetansen de trenger. I fjor sa 74 prosent av arbeidsgiverne i Norge at de ikke fant kompetansen de trengte, sier Fossum.

Han mener det er et stort paradoks at arbeidsgivere skriker etter kompetanse, samtidig som nyutdannede ikke får jobb. Forklaringen kan ligge i kravene som stilles. Etterspørselen dreier i økende grad mot smal og spesialisert kompetanse, fremfor bred erfaring og generelle ferdigheter.

– Arbeidsgivere ser etter en annen kompetanse enn den som er tilgjengelig. De er på utkikk etter veldig spesifikk kompetanse, ofte for å møte nye utfordringer i bedriften, sier han.

Fossum mener at de spesifikke kravene henger sammen med at mange arbeidsgivere har hatt flere tøffe økonomiske år med stigende kostnader og presset bunnlinje.

– I en mer normal periode, kan det være at arbeidsgiverne blir romsligere med ønskelisten sin. Det avhenger av hvordan de økonomiske konjunkturene utvikler seg, sier Fossum.

En annen grunn til at arbeidsmarkedet endrer seg raskt, er utviklingen innen teknologi, blant annet med stor etterspørsel etter kandidater som har kompetanse innen cybersikkerhet og kunstig intelligens.

Fossum mener at både arbeidsgiver og arbeidstaker må forandre seg for å skape et bedre arbeidsmarked i 2026.

– De teknologiske endringene skyller fort inn over landet og arbeidsmarkedet. Alle må tilpasse seg, sier Fossum.

Først og fremst, bør arbeidsgiverne bli mindre kresne.

– De kan ikke forvente at nyansatte skal være hundre prosent operative ved ansettelse. De må være innstilt på å bruke tid på opplæring, sier han.

Når det gjelder arbeidssøkere, mener Fossum at de må være mer påskrudd hva som rører seg i arbeidsmarkedet.

– De må selv ta ansvar for å skaffe seg relevant og ettertraktet kompetanse, sier Fossum.

I et arbeidsmarked i rask endring blir evnen til å kombinere fagkunnskap med teknologiforståelse avgjørende.

– Et råd er å bli skikkelig god på en spesifikk ting, fremfor å være en potet som kan brukes til det meste. Et annet råd er å sørge for at du virkelig behersker digitale verktøy i ditt fagfelt, sier Fossum.